
你好,我是专业的
本案的核心争议在于:委托方作为公办高职院校的合同工,在连续订立两次固定期限劳动合同且考核合格后,学校到期不续签或以调岗为条件要求续签,委托方能否主张违法终止赔偿金(2N)或经济补偿(N)。整体判断是:委托方主张2N赔偿金的法律基础坚实,胜诉把握较高;若学校以维持或提高原合同条件续签而委托方拒绝,则只能主张N;若学校以降薪、调岗等实质性降低待遇的条件要求续签,委托方拒绝后仍可主张N,且存在争取2N的空间。 委托方手中已有的考核合格文件、工资流水、EMS记录和聊天记录构成了较为完整的证据链,但需进一步补强书面续签请求和学校终止决定的直接证据。最优策略是“以仲裁促协商”,在仲裁前通过EMS正式提出续签无固定期限劳动合同的书面请求,固定学校违法终止的证据,再视学校反应决定是否启动仲裁程序。
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